د شرکتي کلتور مفهوم
● د سوداګرۍ اساسي ارزښتونه
د محصول ټول شرکت لوړ ټیک ټیکنالوژۍ، قوي ځواک او کیفیت لرونکي خدماتو ته پاملرنه کوي.
● د شرکت ماموریت
د پیرودونکو لپاره ارزښت رامینځته کړئ، د کارمندانو لپاره راتلونکې رامینځته کړئ، او د ټولنې لپاره شتمني رامینځته کړئ.
● د بشري سرچینو مفهوم
۱. خلکو ته متوجه اوسئ، استعدادونو ته اهمیت ورکړئ، استعدادونه وروزئ، او کارمندانو ته د پرمختګ لپاره یو پړاو ورکړئ.
۲. د کارمندانو پاملرنه وکړئ، د کارمندانو درناوی وکړئ، د کارمندانو سره پیژندګلوي وکړئ، او کارمندانو ته د کور ته د راستنیدو احساس ورکړئ.
● د مدیریت سټایل
د صداقت مدیریت ---- ژمنه وکړئ او اخلاص وساتئ، پیرودونکي راضي کړئ.
د کیفیت مدیریت----لومړی کیفیت، پیرودونکو ته ډاډ ورکړئ.
د همکارۍ مدیریت---- صادقانه همکاري، د قناعت وړ همکاري، د ګټلو لپاره همکاري.
بشري مدیریت---- استعدادونو ته پاملرنه وکړئ، کلتوري فضا ته پاملرنه وکړئ، د رسنیو خپرونو ته پاملرنه وکړئ.
د برانډ مدیریت---- د شرکت په زړه پورې خدمت رامینځته کړئ او د شرکت مشهور انځور رامینځته کړئ.
د خدماتو مدیریت---- د لوړ کیفیت وروسته له پلور خدماتو تمرکز وکړئ او د پیرودونکو حقونه او ګټې خوندي کړئ.
● د سوداګرۍ فلسفه
صداقت او اعتبار، دوه اړخیزه ګټه او بریا.
د شرکتي کلتور جوړول
● د ټیم مدیریت سیسټم---- د کارمندانو د چلند معیاري کول، صادقانه یووالي، او د ټیم ورک روحیه ښه کول.
● د نښلونکو چینلونو جوړول---- د پلور چینلونو پراخول او د پلور ساحې پراخول.
● د پیرودونکو د رضایت پروژه---- کیفیت لومړی، موثریت لومړی؛ پیرودونکی لومړی، شهرت لومړی.
● د کارمندانو د رضایت پروژهد ---- د کارمندانو د ژوند پاملرنه، د کارمندانو د شخصیت درناوی، او د کارمندانو ګټو ته اهمیت ورکول.
● د روزنې سیسټم ډیزاین---- مسلکي کارمندان، مسلکي تخنیکران، او مسلکي مدیریتي وړتیاوې رامینځته کړئ.
● د هڅونې سیسټم ډیزاین---- د کارمندانو مورال لوړولو، د کارمندانو د فعالیت ارزونې زیاتولو، او د شرکت فعالیت ته وده ورکولو لپاره د هڅونې مختلف سکیمونه جوړ کړئ.
● د مسلکي اخلاقو قانون
۱. له کار سره مینه ولرئ او هغه ته وقف شئ، د کارمندانو د چلند او اخلاقو اصولو او د شرکت د قوانینو او مقرراتو اطاعت وکړئ.
۲. له شرکت سره مینه ولرئ، شرکت ته وفادار اوسئ، د شرکت انځور، عزت او ګټې وساتئ.
۳. د تصدۍ د ښو دودونو پیروي کول او د تصدۍ روحیه پرمخ وړل.
۴. مسلکي ارمانونه او ارمانونه ولري، او چمتو وي چې خپل حکمت او ځواک تصدۍ ته وقف کړي.
۵. د ټیم روحیې او اجتماعیت اصول تعقیب کړئ، په یووالي کې مخکې لاړ شئ، او په دوامداره توګه مخکې لاړ شئ.
۶. صادق اوسئ او له خلکو سره په اخلاص چلند وکړئ؛ هغه څه چې تاسو یې وایئ هغه به اغیزمن وي او خپلې ژمنې به پوره کړئ.
۷. عمومي وضعیت ته پام وکړئ، هوښیار او مسؤل اوسئ، په زړورتیا سره درانه بارونه پورته کړئ، او د انفرادي ګټو د ګډو ګټو اطاعت وکړئ.
۸. دندې ته وقف، په دوامداره توګه د کار طریقې غوره کول، او په صادقانه توګه معقول وړاندیزونه وړاندې کول.
۹. د عصري مسلکي تمدن وده، د کار، پوهې، استعداد او تخلیقیت درناوی، د یو متمدن موقف د رامینځته کولو لپاره هڅه کول، او د یو متمدن کارمند کیدو لپاره هڅه کول.
۱۰. د زیار او سخت کار روحیه پرمخ بوځئ، او کار په لوړ کیفیت او موثریت سره بشپړ کړئ.
۱۱. په کلتوري لاسته راوړنو تمرکز وکړئ، په مختلفو کلتوري مطالعاتو کې په فعاله توګه برخه واخلئ، پوهه پراخه کړئ، ټولیز کیفیت او سوداګریز مهارتونه ښه کړئ.
● د کارمندانو د چلند قانون
۱. د کارمندانو ورځنی چلند معیاري کړئ.
۲. د کار ساعتونه، استراحت، رخصتي، حاضري او رخصتي مقررات.
۳. ارزونه او انعام او سزا.
۴. د کار معاوضه، معاشونه او ګټې.
د انځور جوړول
۱. د تشبث چاپیریال---- یو ښه جغرافیایي چاپیریال جوړ کړئ، یو ښه اقتصادي چاپیریال رامینځته کړئ، او یو ښه علمي او تخنیکي چاپیریال رامینځته کړئ.
۲. د تاسیساتو جوړول---- د تصدۍ د زیربناوو جوړول پیاوړي کول، د تولید ظرفیت لوړول او د تاسیساتو جوړول.
۳. د رسنیو همکاري---- د شرکت د انځور د لوړولو لپاره له مختلفو رسنیو سره همکاري وکړئ.
۴. کلتوري خپرونې ---- د کارمندانو د کلتوري کیفیت د ښه کولو لپاره د شرکت داخلي کلتوري خپرونې رامینځته کړئ.
۵. د کارمندانو جامې ---- د کارمندانو یونیفورم جامې، د کارمندانو عکس ته پام وکړئ.
۶. د کارپوریټ لوګو---- د کارپوریټ عکس کلتور رامینځته کړئ او د برانډ عکس سیسټم رامینځته کړئ.